يهتم جميع المواطنين السعوديين ببنود نظام الترقيات الجديد 1443 ، وهو تحديد كافة الضوابط والأحكام المختلفة التي يجب أن تكون متاحة للمواطنين من أجل الحصول على هذه الترقيات. قد يكون الهدف الأساسي من هذا النظام هو الحفاظ على حقوق العمال والعمل على تحقيق أكبر قدر من المساواة والعدالة بينهم ، وقد نتعرف على كل شروط ذلك.
1443 شروط وأحكام نظام الترويج الجديد
نظرا للتشريعات المتعددة التي تم الاعتماد عليها في نظام الترقية، فقد تم شرح سلسلة من المعايير والتعديلات على نظام الترقية.
الذي تم إنشاؤه في المملكة العربية السعودية، والهدف الرئيسي هو تلبية جميع احتياجات المهنية. الأحزاب في القطاع العام:
- يجب أن يكون الشاعر متاحًا للوظيفة التي يتقدم لها.
- يجب أن يستوفي الشخص الذي يرغب في الترقية جميع مؤهلات المنصب الجديد.
- ويجب أن يشغل الفرد الذي يرغب في الترقية نفس منصب الشخص الذي يعمل حاليًا.
- يجب أن يفي بجميع متطلبات الوظيفة والمعايير الأخرى للشخص الذي يسعى للترقية.
- العمل على استبعاد الموظفين من المنظمات غير الإقليمية من فترة الانتداب.
- لا تحسب سنوات خدمة الموظفين عند أخذ إجازات استثنائية.
تخضع الترقيات في الخدمة المدنية لمجموعة من المبادئ التوجيهية
قبل كل شيء أوضحنا شروط الترقيات، والآن نعرف مجموعة الضوابط التي يجب اتباعها عند إصدار ترقيات جديدة.
ويمكن استخدام هذه الضوابط والمعايير في جميع القطاعات الحكومية بما في ذلك:
- العمل على ضمان مراعاة أقدمية الموظفين في وظائفهم.
- مع الأخذ بعين الاعتبار خبرة العمل الحالية للموظفين، فهذه حاجة.
- يجب الحكم على أداء الموظف على أساس الدقة والسرعة التي يكملون بها المهام المتعلقة بالعمل.
- هذه واحدة من أهم الميزات الدقيقة والمميزة المستخدمة لتحديد هوية الموظفين.
الحالات التي يكون فيها نظام الترقية الجديد غير مؤهل 1443
تضمنت المواد في نظام الترقية الجديد مجموعة من اللوائح والمعايير الخاصة بحرمان الأشخاص من الترقيات على النحو التالي:
- إذا تم إيفاد الموظف أو في بعثة دراسية ، أو التحق بدورة تدريبية لمدة ستة أشهر أو أكثر ، سواء داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- وإذا كان الموظف في إجازة من العمل مدفوعة الأجر أو بدون أجر.
- إذا تم اتهام الموظف بارتكاب جريمة أو أعمى أو كان موضوع تحقيق في عمل الوظيفة أو مواضيع ومواقف أخرى تهدد الشرف والأمانة.
- يتم تحديد تاريخ النظر في ترقية الموظف إذا تم منحه مكافأة أو تم خصم دخله لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا على التوالي ، أو ما إذا كان يتم توزيعه على مدار العام.
- يُحرم الموظف من الترقية إذا تم تقديم تقرير عمل عن العام السابق وكان ملخص التقرير غير كافٍ.
بهذا نختتم أيها القراء الأعزاء مقالنا الذي قدمنا لكم فيه معايير نظام الترقية الجديد 1443 في المملكة العربية السعودية لمزيد من المعلومات حول موضوع السعودية، انتقل إلى موقع متجر المعلومات.
عذراً التعليقات مغلقة