مكافأة المركز الرابع مكافأة سنوية يحصل عليها الموظفون في المرتبة الرابعة في المملكة العربية السعودية بناءً على سلم الرواتب المعتمد من السلطات السعودية، والتي يتم من خلالها تنظيم رواتب العاملين في مختلف قطاعات الدولة بناءً على القواعد والضوابط التي أنشأتها الحكومة السعودية لتنظيم حقوق العمال في الدولة وضمان حصولهم على هذه الحقوق في بيئة عمل آمنة ومأمونة.
ما هو مقدار المكافأة السنوية
- المكافأة السنوية هي مبلغ نقدي يضاف إلى الراتب الأساسي للموظف كل عام، ويحق للموظف الحصول عليها.
- بعد العمل لمدة عام كامل في المنصب الذي يشغله من حوافز العمل التي يحصل عليها الموظف من جهة عمله.
- ويصبح من حقه حتى استحقاق الزيادة التالية كما هو منصوص عليه في المادة 17 من القانون.
- يتلقى جميع موظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية مكافأتهم السنوية دون أي قيود أو شروط من أصحاب العمل في العام التالي.
- تنص الخدمة المدنية السعودية على أن “يمنح الموظف المكافأة حسب سلم الرواتب المرفق بهذا النظام، وذلك بتحويله من رتبته الحالية إلى المرتبة التالية مباشرة بنفس الرتبة.
- ويتم هذا النقل من أول محرم. من كل عام، “مما يعني أن المكافأة السنوية تكتسب مرة واحدة فقط في السنة.
- تستحق المكافأة السنوية في بداية العام الميلادي وتصرف براتب الشهر الأول.
- ولكنها أصبحت مستحقة في بداية العام الميلادي بعد أن تبنت المملكة العربية السعودية نظام التقويم الميلادي للدفع.
المركز الرابع يحصل على مكافأة
الموظفون في المرتبة الرابعة يحصلون على مكافأة سنوية مقدارها 230 ريال سعودي تضاف إلى دخلهم الأساسي الذي تحدده درجة وظيفتهم الأول يحصل على 230 ريال زيادة في الراتب، والموظف من الدرجة الخامسة عشرة يستحق نفس المكافأة ما لم تتغير رتبة الموظف نتيجة لترقية الشركة، لا يتغير مبلغ المكافأة.
لقد وصلنا الآن إلى خاتمة المقال ومن خلاله تعرفنا على أهم التفاصيل حول رفع المرتبة الرابعة لموظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية، وقيمة المكافأة السنوية للعاملين في المناصب التعليمية في المملكة.
عذراً التعليقات مغلقة